publicado el 10, 2010
En el sector económico de la Formación, la línea de negocio actual más rentable es la Formación Continua Bonificada (Formación de Demanda), debido a los recortes de financiación de la Formación Ocupacional y al retraso en la aprobación de los planes de oferta 2010, por ello las empresas de Formación, Centros de Estudios y Consultoras de Formación se ven obligadas de un modo urgente a invertir estratégicamente en la Formación Bonificada.
La Asociación AENOA ha realizado un estudio durante el mes de enero entre las empresas de formación de toda España, y unas de las conclusiones consiste en lo siguiente: durante el primer semestre de 2010 sólo aumentarán su facturación aquellas Entidades Organizadoras que dediquen más del 50% de sus recursos y estructura a la gestión e impartición de la Formación Bonificada. El resto de empresas dedicadas exclusivamente a formación privada, desempleados, planes de oferta u otro tipo de formación, sufrirán una disminución importante en sus ventas, perdiendo cuota de mercado durante los primeros meses de este año.
Este estudio se expondrá en el próximo Congreso Nacional de Formación Continua Bonificada que organiza AENOA en IFEMA Madrid durante los días 24-25 de febrero. Este evento es el mayor punto de encuentro de empresas y profesionales de la Formación Continua, al desarrollarse al mismo tiempo 5 Congresos y Ferias relacionadas con la Educación, E-learning, Formación Bonificada, Escuelas de Negocios, Universidades, Marketing por internet, Fundación Tripartita y Formación de Directivos.
Más info en la web Formación Continua 2010 .
publicado el 30, 2009
La Fundación Tripartita ha organizado un encuentro con el nombre de “Retos para una formación innovadora: Calidad y Competitividad”, con algunos opiniones y noticias a destacar:
- Dª Margarita Rojo (Secretaria General de Empleo) ha mencionado la importancia de valorar el impacto de la Formación en el puesto de trabajo, diseñar metodologías que personalicen los aprendizajes, y prestigiar la acciones de formación.
En los próximos años el empleo cualificado crecerá del 73 al 82%, y el poco cualificado disminuirá del 27 al 18%.
La asignación de recursos es aprox. 2500 millones de euros (1500 millones para empleados y 1000 millones para desempleados), con un reparto de 1/3 para agentes sociales, 1/3 para formación bonificada, y es resto para INAP; CC AA y SPEE.
- D. Carlos Gómez (Director Gerente de la Fundación Tripartita) ha señalado que la justificación de costes se puede hacer de tres formas:
o En función de los costes reales (factura a factura), como se hace en la actualidad.
o Justificación por módulos, donde se justifica el estándar exigido en función del módulo correspondiente.
o Justificación por resultados, es decir, no es importante las horas dedicadas, las mesas o los profesores, sino los resultados o impacto obtenido.
- D. Carlos Andreu (coach y profesor) indicaba la importancia de la autoestima, influir para conseguir el objetivo previsto, saber lo que se quiere, copiar de los buenos y tener un plan.
El objetivo del encuentro era impulsar actitudes innovadoras que perciban el cambio como una oportunidad para el mercado de trabajo y que mejoren los procesos formativos para conseguir la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo. Pero según opina la Asociación AENOA el objetivo previsto se ha conseguido a medias, por varios motivos:
- Los invitados y ponentes tenían un perfil medio, a excepción de D. Carlos Gómez (Director Gerente de la FTFE) y del formador de directivos Carlos Andreu.
- El perfil de los participantes y oyentes era en su mayoría agentes sociales, especialmente representantes de los sindicatos.
- Excepto D. Carlos Gómez, todos estaban contentos con el trabajo y resultados de la Formación Continua en los años anteriores.
- Las 11 personas que han intervenido en representación de los agentes sociales han repetido de un modo machacón que ellos son los paladines y sustentadores de todos los beneficios aportados por la Formación Continua en los últimos 18 años.
- Todos depositan sus máximas esperanzas en los certificados de profesionalidad y en las cualificaciones de los trabajadores, pero nadie indica que el sistema es muy lento (10 años de retraso), teórico, no entendible y difícil de llevarlo a la práctica.
publicado el 6, 2009
Este verano el Patronato de la Fundación Tripartita ha cambiado al Sr. Díaz Zabala por D. Carlos Gómez Plaza (ex-director general del gabinete técnico de la Secretaría General de Empleo del Ministerio de Trabajo). Ver web: www.aenoa.com.
Por ello, AENOA reproduce parte de lo indicado por el nuevo Director Gerente en una Jornada organizada por Accenture sobre “Los retos y las oportunidades ante el nuevo escenario que se compondrá tras la crisis” (Valencia-noviembre 2008):
- Abogó de forma enérgica por un cambio radical en la manera de entender la formación en las empresas y también criticó el concepto de inversión en I+D que se mantiene tanto entre empresarios como entre la clase política.
- Señaló que la formación tal y como se ha desarrollado en los últimos años está mal planificada, mal gestionada y mal construida.
- Según los estudios sobre el impacto de los cursos que se imparten a los trabajadores, sólo el 6% de lo aprendido resulta aplicable en la empresa. ‘Es un desastre’.
Además, el Sr. Gómez aseguró que el Ministerio está trabajando en un modelo de formación que no consista en juntar a grupos de gente en aulas. ‘El futuro pasa por la personalización de los procesos formativos’, dijo.
‘Pasar de formar a aprender, hacer participar a todos los empleados, ligar soluciones de problemas concretos a los objetivos de la formación y compartir el éxito’, son los elementos claves de una formación que ha de servir para mejorar la productividad de las empresas y la competitividad. ‘Simplificándolo, el tradicional ‘ponte con’ que se le decía a un recién llegado a una empresa se acerca más a lo que es una formación natural que las clases’, afirmó.
A la Asociación AENOA le gustaría que le dejen llevar a la práctica todo este planteamiento, pero lo vemos difícil.
Más información en Solucar Consultores, formación bonificada.
publicado el 12, 2009
solucar-consultores.es
Cada vez más las empresas requieren de expertos en la gestión de los créditos de formación, que le garanticen la correcta gestión que consiga evitar los requerimientos de la Fundación Tripartita por procedimientos mal llevados. Desde Solucar Consultores ofrecemos varios productos que seguro se adaptaran a las necesidades de cualquier empresa.
Estos servicios son :
Servicios de gestión
- Gestionamos su formación bonificada.
- Respondemos ante inspecciones y requerimientos.
- Solucar Consultores crea un nuevo servicio para asesorar a las empresas con conciliación no conforme
Servicios de gestión y formación
- Además de todos los servicios de gestión que le ofrecemos… si lo necesita, organizamos la parte formativa.
Servicios a centros de formación y academias
- Organizamos también la gestión de los cursos bonificados a centros de formación y academias, para que la labor de éstos se centre exclusivamente en la docencia.
Seminarios y cursos
- Impartimos cursos y seminarios relacionados con la gestión de la bonificación, fundamentalmente dirigido a responsables de formación, directores de RRHH, responsables de academias…
- Asiste a los cursos que vamos a impartir por todo España sobre la gestión de la formación bonificada y la gestión de la aplicación de la Fundación Tripartita.
Así podrás gestionar directamente los créditos de formación, y si ya lo haces podrás ponerte al día de las novedades y cambios.
Son bonificados, ¡¡¡totalmente bonificados!!!
Libros y Manuales
Atención al cliente: 902 502 683.
Ref.: Fundación Tripartita
