Jornadas de la Fundación Tripartita
La Fundación Tripartita ha organizado un encuentro con el nombre de “Retos para una formación innovadora: Calidad y Competitividad”, con algunos opiniones y noticias a destacar:
- Dª Margarita Rojo (Secretaria General de Empleo) ha mencionado la importancia de valorar el impacto de la Formación en el puesto de trabajo, diseñar metodologías que personalicen los aprendizajes, y prestigiar la acciones de formación.
En los próximos años el empleo cualificado crecerá del 73 al 82%, y el poco cualificado disminuirá del 27 al 18%.
La asignación de recursos es aprox. 2500 millones de euros (1500 millones para empleados y 1000 millones para desempleados), con un reparto de 1/3 para agentes sociales, 1/3 para formación bonificada, y es resto para INAP; CC AA y SPEE.
- D. Carlos Gómez (Director Gerente de la Fundación Tripartita) ha señalado que la justificación de costes se puede hacer de tres formas:
o En función de los costes reales (factura a factura), como se hace en la actualidad.
o Justificación por módulos, donde se justifica el estándar exigido en función del módulo correspondiente.
o Justificación por resultados, es decir, no es importante las horas dedicadas, las mesas o los profesores, sino los resultados o impacto obtenido.
- D. Carlos Andreu (coach y profesor) indicaba la importancia de la autoestima, influir para conseguir el objetivo previsto, saber lo que se quiere, copiar de los buenos y tener un plan.
El objetivo del encuentro era impulsar actitudes innovadoras que perciban el cambio como una oportunidad para el mercado de trabajo y que mejoren los procesos formativos para conseguir la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo. Pero según opina la Asociación AENOA el objetivo previsto se ha conseguido a medias, por varios motivos:
- Los invitados y ponentes tenían un perfil medio, a excepción de D. Carlos Gómez (Director Gerente de la FTFE) y del formador de directivos Carlos Andreu.
- El perfil de los participantes y oyentes era en su mayoría agentes sociales, especialmente representantes de los sindicatos.
- Excepto D. Carlos Gómez, todos estaban contentos con el trabajo y resultados de la Formación Continua en los años anteriores.
- Las 11 personas que han intervenido en representación de los agentes sociales han repetido de un modo machacón que ellos son los paladines y sustentadores de todos los beneficios aportados por la Formación Continua en los últimos 18 años.
- Todos depositan sus máximas esperanzas en los certificados de profesionalidad y en las cualificaciones de los trabajadores, pero nadie indica que el sistema es muy lento (10 años de retraso), teórico, no entendible y difícil de llevarlo a la práctica.