Cambian al director gerente de la Fundación Tripartita
Este verano el Patronato de la Fundación Tripartita ha cambiado al Sr. Díaz Zabala por D. Carlos Gómez Plaza (ex-director general del gabinete técnico de la Secretaría General de Empleo del Ministerio de Trabajo). Ver web: www.aenoa.com.
Por ello, AENOA reproduce parte de lo indicado por el nuevo Director Gerente en una Jornada organizada por Accenture sobre “Los retos y las oportunidades ante el nuevo escenario que se compondrá tras la crisis” (Valencia-noviembre 2008):
- Abogó de forma enérgica por un cambio radical en la manera de entender la formación en las empresas y también criticó el concepto de inversión en I+D que se mantiene tanto entre empresarios como entre la clase política.
- Señaló que la formación tal y como se ha desarrollado en los últimos años está mal planificada, mal gestionada y mal construida.
- Según los estudios sobre el impacto de los cursos que se imparten a los trabajadores, sólo el 6% de lo aprendido resulta aplicable en la empresa. ‘Es un desastre’.
Además, el Sr. Gómez aseguró que el Ministerio está trabajando en un modelo de formación que no consista en juntar a grupos de gente en aulas. ‘El futuro pasa por la personalización de los procesos formativos’, dijo.
‘Pasar de formar a aprender, hacer participar a todos los empleados, ligar soluciones de problemas concretos a los objetivos de la formación y compartir el éxito’, son los elementos claves de una formación que ha de servir para mejorar la productividad de las empresas y la competitividad. ‘Simplificándolo, el tradicional ‘ponte con’ que se le decía a un recién llegado a una empresa se acerca más a lo que es una formación natural que las clases’, afirmó.
A la Asociación AENOA le gustaría que le dejen llevar a la práctica todo este planteamiento, pero lo vemos difícil.
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